公司召開2022年度下半年人力資源工作推進會
發布時間：
2022-08-04 00:00
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長沙訊(通訊員 黃繹超)8月2日，公司召開2022年度下半年人力資源工作推進會。公司黨委副書記黃萍出席并講話。公司人力資源部全體成員、18家在長單位人力資源負責人參加會議。
上午，公司人力資源部全體成員分版塊就上半年工作完成情況、存在的問題及改進措施、下半年工作計劃向主管領導及部門進行述職。黃萍逐一對各版塊述職進行了點評，并就本版塊工作提出了針對性意見和建議。她充分肯定了人力資源部上半年工作取得的成績，指出了工作中的不足，并對下半年23項重點工作進行了安排部署，要求“一周一調度”精準推動各項工作落到實處。
下午，18家在長單位人力資源負責人分別就各自工作進行了小結盤點，并提出下一步打算。“分公司目前待崗員工有多少?待崗員工分公司內部能否妥善安排?農民工實名制管理情況如何?工資是否按時支付到位?有哪些困難需要人力資源部統籌協調解決?……”會上，黃萍針對不同單位現場調研，查找難點堵點問題，并當場協調，提出解決方案，為分子公司排憂解難，同時進一步為完成年度重點工作提出要求、明確方向。
黃萍指出，公司2022年度改革發展及各項工作能夠平穩推進，離不開公司廣大人力資源管理工作者的辛勤努力，作為主管領導向大家表示真誠的感謝。她表示，在大家的共同努力下，人力資源管理工作取得了四個方面的成績：一是人力資源系統制度建設更加清晰;二是高校畢業生招聘質量穩步提升;三是公司各類人才庫初步建立;四是產業工人隊伍建設初見成效。
她表示，在肯定成績的同時，也要清醒看到面臨的困難和挑戰，我們在人才要素保障上發揮作用不突出，在人才體系建設上成效不明顯，在重點工作推動上思路舉措不夠多，希望大家抓好“四個統籌”，扎實推進各項工作任務高質量完成。堅持日常工作與重點工作統籌推進、制度體系建設與信息化建設統籌推進、項目管理團隊建設與人才體系建設統籌推進、人員隊伍專業能力與綜合素質提升統籌推進，用更實舉措、更高標準、更快節奏和更強責任為公司的高質量發展提供人力資源支撐。
據悉，2022年公司人力資源工作緊緊圍繞公司“十四五”規劃任務以及年度工作會議部署，以服務中心大局、滿足一線需求為工作宗旨，一個季度召開一次人力資源工作會議，狠抓隊伍建設，提升工作質效，進一步落實人才強企戰略舉措，切實為公司高質量發展提供堅實人才保障。
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