大興調研 | 陳克軍調研桃江縣汽車站項目
發布時間：
2023-07-28 17:00
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為搭建青年交流平臺、傾聽青年心聲、凝聚青年力量、引導青年成才。7月26日，集團黨委副書記、職工董事陳克軍到機械化公司桃江縣汽車站項目，開展“青年員工職業規劃工作調研座談會”暨夏日送清涼活動。集團團委書記兼機關黨委副書記蔡青，公司黨委副書記、職工董事黃萍參加會議。
陳克軍結合各系統、各專業、各崗位工作職責，通過多個小故事和箴言錦句，與在座青年進行了業務交流和思想碰撞，對青年員工提出了三點殷切希望：
一是珍惜平臺。作為新時代的新青年、新力量，要找準目標，以積極的心態、昂揚的斗志投入到工作中，充分發揮自己的才智，為企業高質量發展添光加彩。二是扎根基層。要腳踏實地，立足實踐從基層做起，充分發揮能吃苦、肯奮斗的精神，用責任和擔當給自己交出一份滿意的答卷，努力成長為公司需要的復合型人才。三是堅守底線。要大力弘揚廉潔文化，永葆清正廉潔的政治本色，練就干事創業的過硬本領，努力營造風清氣正的良好政治生態，促使項目全方位持續健康發展。
蔡青表示，當代青年員工有理想、有干勁、思想活躍，他圍繞“做青年友、想青年事、說青年話”對青年員工提出三點期望：一是耐得住寂寞。要向優秀前輩們學習，一步一個腳印，堅持在基層一線吃苦磨練，積累寶貴經驗，夯實工作基礎。二是經得起挑戰。要敢于承接急難險重任務，將困難當作機遇，敢于迎難而上，展現個人擔當。三是抓得住機會。青年要以學習為基礎，不斷錘煉工作本領，及時把握機會，在向前、向上的道路上時刻準備好。
黃萍表示，青年是推動公司發展的重要力量，結合公司實際情況，對開展青年培養工作提出了四點建議：一是優化晉升機制。要推動職業發展行政化，優化人才晉升渠道，通過更多維的方式激勵年輕人進步、獲得更多發展空間。二是創新育才抓手。要盡力鋪好舞臺，根據當代青年所思、所想、所盼、所求針對性地開展工作，給予青年更多平臺和機遇，構建系統完備的技術技能人才培養體系。三是完善輪崗機制。要結合項目實際，鼓勵不同專業類型的技術人員進行輪崗工作交流學習，多元化提高技術人員的綜合素質。四是筑牢理想信念。增強員工責任心、忠誠心引導，大力加強員工思想教育，讓每一名青年在崗位上成長成才，激勵青年成為中堅骨干力量。
各青年員工紛紛打開心扉，以飽滿的熱情、認真負責的態度、勇于諫言的精神輪流進行了發言，圍繞自身的工作崗位、工作經歷、工作理念等層次進行深入交流，并對公司未來發展提出了合理化建議，現場氣氛熱烈，充分反映了青年員工們在日常工作中積極思考、勇于探索的態度，更展現了青年員工銳意進取、不負韶華的青春風采。
會后，一行人深入項目現場，親切慰問了在炎炎夏日、頂著高溫酷暑堅守崗位的一線建設者，為一線工作者送去清涼物資。
公司黨群綜合部、人力資源部，機械化公司相關負責人和青年骨干代表參與調研。
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