奮楫爭先 “競”顯風采 公司舉行總部管理部室中層副職競聘
發布時間：
2023-08-07 18:11
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為貫徹落實黨的二十大關于人才工作的部署，堅持黨管干部原則，深化三項制度改革，全面推行人才強企戰略，提升公司干部隊伍綜合能力，8月6日，公司舉行總部管理部室中層副職競聘。
競聘評委由外部專家評委、領導評委、專業評委組成，領導及專業評委在公司領導班子成員、總部管理部室負責人、在長單位中層正職中現場抽簽產生，公司黨委書記、董事長董范君，黨委副書記、總經理魯文斌全程參與觀摩，競聘由公司黨委副書記、職工董事黃萍主持。
為確保競聘工作順利開展，公司成立了競聘工作領導小組，制定了《公司總部管理部室副職崗位公開競聘工作實施方案》，明確共有13個管理部門28個副職崗位面向全司公開招聘。
競聘公告發布后，公司員工踴躍報名，其中既有能力過硬、經驗豐富的資深員工，也不乏很多業務能力扎實的青年員工、項目基層一線員工。經自主報名、資格審核審議，最終確定72名候選人參加本次競聘。
競聘現場，候選人員按抽簽順序，圍繞競聘理由、競爭優勢、對崗位的認識及競聘成功如何履行職責等內容，先后進行了現場演講，動情的發言、真摯的態度、扎實的專業知識，充分展示出了突破自我、銳意進取、敢于擔當的良好精神風貌，贏得了臺下觀摩團的陣陣掌聲。
評委們秉持“公平、公正、競爭、擇優”的原則，結合競聘者的個人能力、工作經歷、崗位匹配程度等方面進行綜合評價。
此次中層干部競聘工作是公司人事制度改革、擇優充實中層管理隊伍、充分激發管理活力的重要舉措，將為推動公司高質量發展提供有力的人才保證。同時，本次競聘也充分調動了公司員工開拓進取、奮發有為的積極性，激勵著大家以奮發有為的工作姿態、飽滿的工作熱情，不斷開創工作新局面。
近年來，公司黨委全面貫徹落實中央和省委關于深入實施國有企業三項制度改革的重大決策部署，堅持把三項制度改革與公司轉型升級、組織變革貫通起來，把黨管干部原則與建立市場化選人用人機制結合起來，不斷推進干部隊伍建設。一方面做好干部選任。重點推進總部管理人員公開競聘，選賢與能，充分調動員工的積極性和創造性。同時，推動市場化用工，面向社會招聘專業化、高層次人才，提高公司整體人才水平。另一方面優化干部結構。積極開展干部調整交流，推行中層干部提前退出機制，按照“三個優先”原則，培養多名有基層經驗、業績突出的優秀項目經理擔任公司中層干部，培養復合型管理人才。通過建立能上能下、能進能出的選人用人機制，全面激發了公司活力，提升了公司人才競爭力，為公司高質量發展助力。（劉詩琴）
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